本文讨论了中级职称在被单位解除、撤销或开除情况下的相关法律问题和解决措施，并针对职称扣留及职务解除提供了详细的维权建议
中级职称被单位解除了
当单位解除员工的中级职称时，涉及到的法律问题和程序往往较为复杂。根据2024年的最新规定，单位解除职称需具备合理合法的理由，并通过严格的审批流程。如果单位未能提供充分理由，员工有权通过劳动仲裁或法律诉讼进行维权。根据北京市的职称评审规定，职称的撤销需要公示并经过上级部门核查，而非单一单位决定。此外，职称的撤销可能会影响员工的职业发展，因此，员工在遇到类似情况时，建议及时寻求法律咨询，维护自身权益。
中级职称被单位解除
根据2024年最新发布的政策，单位解除员工中级职称必须遵循相关法律程序，尤其是职称评审过程中存在虚假材料或其他违规行为时，才可合法撤销。在实际操作中，一些单位可能通过绩效不达标、岗位调整等理由进行解除，但这些措施需与职称评审服务机构的核查相符。如果被解除职称，员工可以通过市人力资源和社会保障局提交复查申请，也可以提出行政复议或法律诉讼。
中级职称被单位解除职务
当中级职称被解除职务时，员工应当关注职称与岗位的关系。单位有权根据员工的工作表现调整其职务，但职称是个人的专业技术资格，与具体的职务并不完全挂钩。即使职务被解除，员工的职称通常依然有效，除非涉及重大违规行为被撤销职称。根据2024年的职称评审管理办法，职称的有效性与员工的诚信记录密切相关，如果被认定为失信行为，职称将被撤销且记录期限为三年。
被单位开除还能评职称吗
员工被单位开除后是否能继续评定职称，取决于多个因素。首先，员工的职称评审资格与单位是否开除无直接关系，但如果员工因严重违纪违规被开除，可能会影响其职称评定。2024年政策明确指出，职称评审中涉及到的诚信档案管理制度对于失信人员有严格限制，违纪记录将直接影响未来三年内的职称评审资格。因此，员工应确保自身履行好职称申报的诚信承诺。
中级职称被单位扣了
2024年最新政策规定，中级职称的扣留通常涉及到个人违反职业道德或职称评审中的失信行为。单位不得单方面扣留员工的职称证书，只有在职称评审机构的认定下，才可实施扣留或撤销措施。根据北京市人力资源和社会保障局的相关规定，职称的扣留需要经过公示并由评审委员会作出最终裁定。如果单位违规扣留职称，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，确保个人职称权益不受侵犯。