广东省中级职称政策

2024年广东省职称评审政策持续深化改革，新增补贴支持、高技能人才评聘标准优化，强调实际工作业绩，逐步取消硬性论文要求。

广东省评职称政策

2024年广东省职称评审政策继续深化改革，进一步破除“四唯”倾向，推行以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。根据最新通知，各职称系列逐步将论文要求从“必选”转变为成果“多选”，并且不再将论文数量、科研经费、奖项等作为硬性考核标准。特别是在卫生、工程、艺术和中小学教师等实践性强的领域，不再要求论文作为评审的主要评价指标。此外，对于高校和科研院所，要求不得将出国学习经历、SCI等作为评审的限制性条件，鼓励高质量论文发表在国内期刊。

此外，政策还对职称评审的绿色通道进行了完善，例如对突出贡献的专业技术人才、海归人员和博士后研究人员优化了评审办法。新规还加强了对评审委员会的管理，要求各级人社部门系统梳理并公布各职称评审委员会目录，以提升职称工作管理服务水平。

省外中级职称转广东政策

广东省人力资源和社会保障厅在2024年的职称评审政策中，对省外中级职称的转评做出了详细规定。根据新政策，从系统外引进的无职称人才可以直接申报相应层级的职称评审，且学历与工作年限的要求也相应进行了调整。具体而言，本科毕业或学士学位的技术人才需满1年相关工作经验，而硕士或第二学士学位的持有人则无需工作年限限制，均可直接申报助理工程师职称。

对于高技能人才的转评，政策进一步放宽条件，例如高级工满2年可申报助理工程师，技师满3年可申报工程师。此外，新政策强调职称评审不再强调学历条件，特别是对于长期在本专业领域工作并有突出贡献的人才。

广东省中级职称补贴政策

2024年，广东省在职称评审政策中新增了针对特级技师和首席技师的补贴支持政策。获得特级技师或首席技师称号的人员，将享受更高的待遇。具体而言，企业需要与通过评审的技师签订聘任协议，设立技能大师工作室，为其提供技术革新、工艺改进等平台。聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇，而首席技师的薪酬待遇可以参照高级管理人员标准确定。

广东省还鼓励企业提供更多的职业发展机会，如在重大技术攻关、成果转化等方面做出突出贡献的技师可以直接申报特级或首席技师。这一政策的出台旨在加快广东省内高技能人才的培养，提升其在经济发展中的引领作用。

广东省中级职称政策文件

最新发布的《广东省2024年特级技师、首席技师评聘工作方案》明确了特级技师和首席技师的评聘标准和流程。方案指出，评聘工作将从每年一次调整为一年两次，进一步提高评聘效率。评审范围主要集中在广东的20个战略性产业集群，例如先进制造业和战略性新兴产业。

为保证评审的公平性和公正性，《方案》还特别提出加强对评聘工作的监督管理。对于存在弄虚作假等行为的企业和个人，将取消其参加本年度评审的资格，并限制未来五年的评审申请。

广东省中级职称评审政策

广东省在2024年的职称评审政策中明确了对于中级和高级职称申报的最新要求。中级职称申报者需具备博士学位，或具备硕士学位或第二学士学位并已取得助理职称后从事相关工作满2年。高级职称则要求申请者需具备本科及以上学历，并取得中级职称后从事相关专业工作满5年。此外，2024年的新规还要求申报者每年度完成不少于90学时的继续教育课程，并提交相应证书作为评审资料。

此外，对于工作业绩和学术成果的要求，2024年的政策也进一步细化。例如，中级职称需要提交已发表的专业论文，高级职称则需提交2篇以上，并且所有业绩和学术成果的真实性将受到严格审查。