本文深入探讨了中级职称评定与聘用过程中常见的五个问题，涵盖了单位未聘用的原因、相关政策和对策建议。

评上中级职称单位未聘用

在中国，职称评定与聘用制度分离是常见现象，即使专业技术人员通过了中级职称评审，仍有可能面临未被单位聘用的情况。此类现象主要出现在事业单位和国企中，因其岗位设置严格受控。单位若无相应岗位空缺，或有其他人选优先考虑，申请者即便获得中级职称资格，仍可能无法获得相应的聘任。

这一问题的根源在于国家实行的“评聘分离”政策。根据《职称评审管理暂行规定》，专业技术人员评上职称后，单位有权根据实际需要及岗位空缺决定是否聘用。因此，专业技术人员尽管通过了评审，仍需等待单位的职位空缺及人事安排【6】。

实际案例表明，一些事业单位尤其在中小学教育系统，岗位资源紧张，导致有些教师虽已获得中级职称，但仍难以获得相应的聘任。对此，专家建议专业技术人员在评审通过后，积极与单位保持沟通，了解岗位安排的时间规划，或在其他单位寻求更广的机会【8】。

建议：对于已评未聘的专业技术人员，应积极提升自我，争取未来职位空缺时获得优先考虑。同时，可尝试转入私营或其他行业企业，这类单位在招聘时往往更为灵活，对职称持有者也更为青睐【9】。

中级职称未被单位聘用

中级职称未被单位聘用的情况在事业单位和国有企业中较为普遍，主要原因在于岗位编制有限。国家实施的‘职称评聘分离’制度意味着，评定职称并不必然伴随职位的聘任。尤其是高学历或高职称人员集中地区，中级职称的竞争异常激烈，单位在做出聘任决定时往往需根据实际需求、岗位空缺和用人策略做出平衡【7】。

根据上海市人力资源和社会保障局发布的文件，中级职称聘任与评审分开是为了保证单位自主招聘的灵活性。对于没有被单位聘用的人员，可以选择在行业内寻找新的岗位，或者通过内调的方式，在本单位内部争取未来的机会【9】。

专家建议：中级职称持有者若未能及时获得聘用，不应灰心。应持续提升自身业务能力，适时调整职业规划，争取在单位有空缺时获得机会，或者考虑去其他发展前景更好的行业或单位【8】。

事业单位未聘用中级职称

在事业单位，未聘用中级职称的情况非常普遍。由于事业单位的岗位编制有限，许多评上职称的员工无法立即获得相应的岗位聘任。根据政策，事业单位在招聘时优先考虑岗位实际需求以及单位的整体发展战略。部分单位更倾向于通过内部竞争的方式来分配空缺职位，这导致部分通过评审的人员未能及时被聘用【7】【9】。

根据规定，事业单位的中级职称人员在未被聘用的情况下，其原职级和薪资待遇不变，但无法享受更高职称的相关福利和待遇。因此，未被聘用的中级职称人员需等待单位的进一步调整和安排，或寻找其他就业机会【6】。

对策：针对这种情况，员工可以主动争取岗位空缺的相关信息，提升自身的竞争力，在岗位空缺时优先获得聘任。同时，若长期无法被聘用，也可考虑调动至有相应岗位的其他事业单位或选择转向企业发展【8】。

考上中级职称单位不聘用

部分专业技术人员通过努力考取了中级职称，但却面临单位不聘用的情况，这让许多技术人员感到困惑。造成这一情况的主要原因是岗位编制问题以及单位的用人策略。尤其是事业单位，岗位数量受限，加之部分岗位的要求较为具体，导致即便有中级职称，也无法保证立刻获得聘任【8】。

以上海市为例，政府相关文件中明确指出，考取中级职称并不意味着必然获得聘任资格。评聘分离的制度使得单位有更多灵活性来选择适合岗位的候选人，因此部分通过职称考试的人才只能等待单位岗位的进一步空缺【9】。

建议：对于面临这种情况的专业技术人员，可以考虑提升自己的实践经验和业务能力，在单位岗位空缺时获得更大竞争优势。同时，若短期内无法获得聘用机会，可以考虑其他相关领域的发展，或通过内调的方式获得聘任【7】。

上海中级职称单位聘用表

上海市在职称评定和聘用方面实行严格的流程管理。通过中级职称评审后，专业技术人员需填写《上海市专业技术职务聘任表》。这一表格是用来记录和确认聘任过程的重要文件，具体包括人员的职称等级、聘用时间、岗位职责等信息【9】。

这一表格的填写和提交通常由人事部门统一管理，用人单位需根据职称空缺及业务需求决定是否聘用。值得注意的是，未填写此表的人员即便评上职称，也无法获得相应的待遇和职位【9】。

对于上海的专业技术人员来说，及时了解并准确填写聘用表格是获得聘任的关键步骤之一。此外，单位需根据岗位空缺及人事安排进行合理的聘用分配，因此获得中级职称后，仍需耐心等待聘任机会【7】。