第1题

查看答案

以下哪项不是对超额劳动支付的报酬类型？

A.奖金

B.津贴

C.工资加成

D.补助

第2题

查看答案

下列用工项目中，属于预算定额与劳动定额人工幅度差的是()。

A.工资标准

B.施工组织

C.工种劳动效率

D.技术措施

第3题

查看答案

以下哪项最能影响预算定额与劳动定额的人工幅度差？

A.工种劳动效率

B.材料价格波动

C.机械台班消耗量

D.施工环境

第4题

查看答案

下列方法中不属于劳动定额的确定方法的是()。

A.经验估计法

B.统计分析法

C.时间研究法

D.随机抽样法

第5题

查看答案

计日工的工资支付形式不包括以下哪一项？

A.按日支付

B.按月支付

C.基于实际工作天数支付

D.适用于临时性工作

第6题

查看答案

《安全生产法》规定生产经营单位应当为从业人员提供的劳动防护用品应具备什么特点？

A.符合国家标准或行业标准

B.定期维护和更换

C.由从业人员自备

D.仅在特殊工种中提供

第7题

查看答案

工程施工阶段应如何保障劳动者的安全？

A.提供必要的安全培训和教育

B.保障劳动者的防护装备

C.只在发生事故后进行检查

D.定期进行安全检查和维护

第8题

查看答案

【单选题】 根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》,()必须为租赁或提供给...

A.业主

B.工程承包人

C.监理人

D.劳务分包人

第9题

查看答案

定作人未支付报酬时，承揽合同可以解除的方式是()。

A.承揽人可通知定作人解除合同

B.定作人可单方面解除合同

C.需要经过法院裁定后解除

D.无法解除

第10题

查看答案

【单选题】 建筑施工企业安全生产管理工作中,( )是清除隐患、防止事故、改善...

A.安全监察制度伤亡事故报告处理制度

C.“三同时”制度安全检查制度