甘肃省通过将职称评审权力下放至市州和基层单位，优化了专业技术人才的评价机制，提升了评审效率，激发了基层单位的积极性，为全省专业技术人才的发展创造了良好的环境。

甘肃省职称评审下放

这些年，甘肃省积极推进职称评审权力的下放，旨在优化专业技术人才的评价机制，提升基层单位的自主评审能力。早在2018年，省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于全面深化职称制度改革的实施意见》，明确提出将中级职称评审委员会管理权下放至市州人力资源和社会保障部门及省级系列（专业）主管部门。这一举措旨在增强地方对职称评审的管理能力，更好地服务专业技术人才。

随着改革的深入，甘肃省逐步将高级职称评审权下放至符合条件的市州、社会组织、医院、科研院所、大型企业等人才密集型单位。通过下放评审权，省级人力资源和社会保障部门从微观管理中解放出来，专注于宏观指导和监督检查，确保评审工作的公平、公正。

为保障下放后的评审质量，甘肃省加强了对评审机构的管理，制定了相应的管理办法，确保评审委员会的规范运行。建立了职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，确保评审过程透明，结果公正。

通过职称评审权力的下放，甘肃省实现了专业技术人才评价的扁平化管理，提高了评审效率，激发了基层单位的积极性和创造性，为全省专业技术人才的发展创造了良好的环境。

甘肃省职称评审权下放

甘肃省在职称制度改革中，注重将评审权下放至基层单位，特别是将中级职称评审委员会管理权下放到市州人力资源和社会保障部门及省级系列（专业）主管部门。这一举措使得基层单位在职称评审中拥有了更大的自主权，能够根据自身实际情况制定评审标准和程序，更加灵活地开展评审工作。

甘肃省还鼓励有条件的企事业单位自主开展职称评审，实行自主评价、自主聘任、自主发证。对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的单位，将暂停自主评审工作直至收回评审权。

通过职称评审权的下放，甘肃省实现了评审工作的重心下移，提升了评审效率，满足了不同地区、行业对专业技术人才的多样化需求。

甘肃省高级职称评审下放

为进一步深化职称制度改革，甘肃省将高级职称评审权逐步下放至符合条件的市州、社会组织、医院、科研院所、大型企业等单位。此举旨在发挥用人单位在职称评审中的主导作用，促进专业技术人才的合理流动和有效使用。

在下放评审权的过程中，甘肃省注重加强对评审机构的监管，确保评审质量。省级人力资源和社会保障部门会同有关部门研究制定推进企事业单位自主评审办法，成熟一个、施行一个。对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的单位，将暂停自主评审工作直至收回评审权。

通过高级职称评审权的下放，甘肃省为专业技术人才的职业发展拓展了空间，激发了人才的创新活力，推动了全省经济社会的高质量发展。

甘肃省职称评审权力下放

甘肃省在职称制度改革中，注重将评审权力下放至基层单位，特别是将中级职称评审委员会管理权下放到市州人力资源和社会保障部门及省级系列（专业）主管部门。这一举措使得基层单位在职称评审中拥有了更大的自主权，能够根据自身实际情况制定评审标准和程序，更加灵活地开展评审工作。

甘肃省还鼓励有条件的企事业单位自主开展职称评审，实行自主评价、自主聘任、自主发证。对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的单位，将暂停自主评审工作直至收回评审权。

通过职称评审权力的下放，甘肃省实现了评审工作的重心下移，提升了评审效率，满足了不同地区、行业对专业技术人才的多样化需求。

甘肃省职称评审权限下放

甘肃省在职称制度改革中，注重将评审权限下放至基层单位，特别是将中级职称评审委员会管理权下放到市州人力资源和社会保障部门及省级系列（专业）主管部门。这一举措使得基层单位在职称评审中拥有了更大的自主权，能够根据自身实际情况制定评审标准和程序，更加灵活地开展评审工作。

甘肃省还鼓励有条件的企事业单位自主开展职称评审，实行自主评价、自主聘任、自主发证。对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的单位，将暂停自主评审工作直至收回评审权。

通过职称评审权限的下放，甘肃省实现了评审工作的重心下移，提升了评审效率，满足了不同地区、行业对专业技术人才的多样化需求。