本文探讨了职称评审过程中材料造假的问题，列举了各地人社部门通报的典型案例，强调了诚信申报的重要性，并呼吁专业技术人员和用人单位共同维护职称评审的公平公正。

正高职称造假材料

这些年，职称评审在专业技术人员职业发展中占据重要地位。然而，部分人员为获取正高级职称，采取伪造材料等不正当手段，严重破坏评审的公平性和公正性。

例如，浙江省住房和城乡建设厅在2023年通报了多起正高级工程师评审中的造假案例。某些申报者通过伪造工程业绩、提交假冒期刊论文等方式试图获取职称，最终被取消评审资格，并在三年内不得再次申报。

深圳市人力资源和社会保障局也于2024年通报了类似案例。部分申报者提交的论文与实际期刊版本不符，属于套刊，导致其已获职称被撤销，并被记录在诚信档案库中，三年内不得申报评审职称。

这些案例表明，职称评审中的造假行为不仅损害个人诚信，更破坏行业秩序。各地人社部门对弄虚作假行为采取“零容忍”态度，严格审核申报材料，确保评审过程的公平公正。

专业技术人员应以此为戒，遵守职业道德，诚信申报职称。用人单位也应切实履行审核职责，杜绝造假行为，共同维护良好的职称评审环境。

评职称材料造假

职称评审是专业技术人员职业发展的重要环节，但部分人员为获取职称，采取材料造假等不正当手段，影响评审的公平性。

例如，成都市人力资源和社会保障局在2023年通报了23名提供虚假材料申报高级工程师的人员。这些人员被记入诚信档案库，三年内不得在成都市申报职称评审和初定。

为维护职称评审的公正性，各地人社部门加强了对申报材料的审核力度，对弄虚作假行为采取严厉处罚措施。

专业技术人员应引以为戒，诚信申报职称，避免因材料造假而受到处罚，影响职业发展。

高级职称评审材料造假

高级职称评审是对专业技术人员能力和业绩的认可，但部分人员为获取高级职称，采取材料造假等不正当手段，破坏评审的公平性。

例如，青海省自然资源厅在2022年通报了一起高级工程师申报材料造假案例。某申报者在提交的业绩材料中，存在伪造署名、弄虚作假的不诚信行为，最终被撤销职称资格，三年内不得申报专业技术资格。

浙江省住房和城乡建设厅在2024年通报了多起高级工程师评审中的造假行为。部分申报者通过伪造工程业绩、提交假冒期刊论文等方式获取职称，结果被取消评审资格，并被记入职称评审诚信档案库，记录期限为三年。

这些案例表明，职称评审中的材料造假行为将受到严厉处罚。各地人社部门对弄虚作假行为采取“零容忍”态度，严格审核申报材料，确保评审过程的公平公正。

专业技术人员应以此为戒，遵守职业道德，诚信申报职称。用人单位也应切实履行审核职责，杜绝造假行为，共同维护良好的职称评审环境。

中级职称材料造假

中级职称评审是专业技术人员职业发展的重要阶段，但部分人员为获取职称，采取材料造假等不正当手段，影响评审的公平性。

例如，江苏省人力资源和社会保障厅在2021年通报了9起高级职称评审弄虚作假典型案例。虽然主要涉及高级职称，但也反映出职称评审中存在的材料造假问题。

为维护职称评审的公正性，各地人社部门加强了对申报材料的审核力度，对弄虚作假行为采取严厉处罚措施。

专业技术人员应引以为戒，诚信申报职称，避免因材料造假而受到处罚，影响职业发展。

中级职称造假材料

中级职称评审是专业技术人员职业发展的重要环节，但部分人员为获取职称，采取造假材料等不正当手段，破坏评审的公平性。

例如，浙江省住房和城乡建设厅在2023年通报了多起职称评审中的造假案例。部分申报者通过伪造工程业绩、提交假冒期刊论文等方式获取职称，结果被取消评审资格，并在三年内不得再次申报。

这些案例表明，职称评审中的造假行为将受到严厉处罚。各地人社部门对弄虚作假行为采取“零容忍”态度，严格审核申报材料，确保评审过程的公平公正。

专业技术人员应以此为戒，遵守职业道德，诚信申报职称。用人单位也应切实履行审核职责，杜绝造假行为，共同维护良好的职称评审环境。