2024年是中人过渡期的最后一年，退休人员养老金将采用新老办法相结合的方式计算，正高级职称能够显著影响养老金水平。
中人退休前2年正高职称的影响
对于即将退休的中人，特别是在退休前两年获得正高级职称的人，养老金的计算方式依旧是根据新老办法进行对比，以确保养老金待遇的平衡。正高职称的晋升，尤其在过渡期内，其影响主要体现在养老金基数上，随着退休年限的临近，正高级职称的提升能够进一步提高养老金待遇。
在2024年退休的中人将享受过渡期的最后一年政策，过渡期结束后，养老金计算将全面向企业标准过渡。正高级职称的加成效果显著，能够在职业年金和社保缴费年限上反映出来，确保退休待遇不低于老办法标准。
正高职称提前退休的可能性
虽然获得正高级职称有助于提升养老金水平，但它本身并不能直接影响提前退休的资格。在2024年，中人过渡期结束后，养老金将按照新人新办法进行计算。即便如此，正高职称的拥有者仍然可以通过工龄积累和高缴费基数，获得更优越的退休待遇，但无法单独依靠职称提早退休。
若退休前已达到法定退休年龄，并且正高职称已经评定成功，将确保在过渡期内享受最大程度的养老金补偿。
退休前升正高职称的实际作用
在2024年，退休前获得正高级职称的人员，将受益于其较高的社保缴费基数和职业年金的补充。正高级职称能够在养老金计算中提供额外的保障，特别是在过渡期最后一年内退休的人员，他们的养老金发放比例达到最高。
尽管职称不会直接决定提前退休的资格，但它显然能够显著影响退休待遇的具体金额，使得退休后的生活更加稳定。
正高职称退休后的职级影响
退休后正高级职称不仅体现在养老金待遇的计算上，还在职业年金上进一步体现。尤其是2024年过渡期的最后一年，正高级职称者能够享受全额的养老金发放，同时职业年金部分也会明显高于一般职级。
退休后的职级虽然不再影响职务晋升，但对于养老金的计算仍有重要作用，尤其是针对长期供职于机关事业单位的人员，他们的养老待遇将明显高于企业员工。
正高职称能否提前退休？政策解析
根据2024年的最新政策，正高级职称并不自动意味着提前退休的资格。退休的主要依据仍是法定退休年龄和工龄积累。正高级职称的影响更多体现在养老金基数和职业年金上，而非提前退休。
然而，在过渡期内退休的中人，正高级职称可以确保养老金不会低于老办法计算的标准，并在新办法下享受最高水平的待遇。因此，虽不能提前退休，但正高级职称对养老金的影响深远。