本文详细解析了河南省及河北省的正高级和中级职称申报流程及要求，涵盖了学术要求、项目参与和评审答辩的具体步骤。

河南正高职称样本

河南省正高级职称的申报和评审严格按照河南省人力资源和社会保障厅的政策规定进行。申报者需满足特定的学术要求，如在核心期刊上发表学术论文，或主持省级以上科研项目。此外，评审过程包括在线申请、材料审核以及面试答辩环节。申报人需要上传包括论文原件、工作业绩等关键材料，并通过职称管理服务平台完成申报。这一系统旨在确保材料的真实性与完整性。

对于破格评审的申请人，需在某些方面达到突出成就，如参与国家级项目，或在行业内获得省级以上奖项。这一政策为具有特殊贡献的人员提供了绿色通道。

河南人社正高职称样本

河南人社部门发布的职称样本强调对业绩的全面评估。申报者不仅需要具备相关学历与资历，还需在任职期间完成代表性工作，例如主导创新项目或出版技术专著。系统审核确保每位申报者的资料符合规范，并且在审核后无法再修改申报内容。职称评审过程透明化，且对不符合条件的申报会及时退回，避免反复修改。

在评审过程中，申报人需通过省级组织的面试答辩，这是最终评审的重要依据。用人单位也需要在职称申报阶段起到重要的监督作用，确保申报材料的真实性。

河北正高职称样本

河北省的正高级职称评审体系与河南类似，也注重学术与工作成果的结合。申请人需提供参与国家或省级重大项目的证明，并需在评审期间展示其在专业领域的创新能力和社会影响力。河北省的职称评审更加注重科研成果的转化应用，要求申报人主持至少3项以上的省部级项目，并且需要有显著的社会或经济效益。

此外，河北还鼓励各领域的专家积极参与职称评审委员会的工作，以提高评审过程的公正性和科学性。

正高职称样本

正高级职称是各个行业技术人员的职业顶点，申报标准严格，涵盖学历、科研、项目主持、创新成果等多方面。申报者不仅需具备多年工作经验，还需展示其在领域内的实际贡献，如参与国际合作项目或获得技术发明专利。

在评审流程中，各地普遍采取‘谁审核谁负责’的原则，以确保每一位申报者的业绩和资料经得起审查。在正式评审之前，申报人需要通过若干级别的资格预审，最终由专业委员会组织答辩。

河南中级职称样本

河南省的中级职称评审侧重于对申报人基础学术能力和专业技能的考察。相比正高级职称，中级职称的评审要求较为宽松，但依然需要满足学术发表和项目参与等基本条件。申报者需在申报平台上上传相关材料，包括劳动合同、工作证明等，并由所在单位审核推荐。

对于非公企业职工或军队转业人员，河南省还提供了灵活的职称申报渠道，通过绿色通道政策提升评审效率。