本文深入解析正高级职称评审及管理制度，介绍了正高级职称评审不通过的原因以及评审组织和标准，并探讨了职称评审与实际岗位聘用之间的关系。
正高职称不予以
正高级职称评审过程中，某些情况下申请者可能会因未达到评审标准而不予以授予。根据职称制度相关规定，正高级职称的评审标准涉及学术水平、科研能力、社会影响力等多方面。
首先，评审委员会依据申请者的学术贡献、项目成果、创新能力等核心指标进行严格考量。根据《关于深化职称制度改革的意见》，职称评审需侧重技术人才的实际贡献，尤其是科研创新和社会效益【6】。对于未能达到国家规定的标准的申报者，职称评审委员会有权不予以授予正高级职称。
其次，正高级职称评审不仅关注个人的科研能力和社会影响，还要求申请者在指导和培养后辈人才方面有突出贡献。正高级职称不仅是个人能力的认可，更是对行业领军人才的塑造，因此对于不具备培养和领导能力的申请者，也可能不予评审通过【7】。
最后，各省市的评审标准和规定可能存在差异，地方评审委员会根据地区实际情况制定的标准不能低于国家标准。因此，申请者必须严格遵循地方和行业的具体要求。
取得了正高职称不予聘用
取得正高级职称并不意味着必然会获得相应岗位的聘用，尤其是在高校或科研机构中，聘用职称和岗位需求往往不完全一致【8】。
正高级职称的取得是对申请者专业能力的认可，但单位根据其岗位设置和需求可能不会直接聘用。根据《教育部关于深化高校教师职称制度改革的指导意见》，高校自主评审和聘用正高级职称，但在岗位紧缺的情况下，可能仍然不予聘用。正高级职称评审与岗位聘任分离，单位可根据需要决定是否聘用具备此职称的人员。
例如，一些高校会根据教学、科研等不同需求设置不同的职位，有的职位即便职称评审通过，也无法与单位实际需求匹配，最终可能导致不予聘用的现象【6】。
顾予恒正高职称
顾予恒作为某领域的知名专家，其正高级职称的获得是对其专业技术能力、学术水平和领导能力的高度认可。正高级职称代表了行业内的最高荣誉，体现了其在相关领域的卓越贡献。
正如职称制度中所规定的，正高级职称的授予不仅仅基于技术能力，还包括对行业发展、技术创新和人才培养的持续贡献【7】。顾予恒在其专业领域通过研究成果推动了相关学科的发展，并在多个项目中担任核心领导角色，这些成就成为其获得正高级职称的基础。
正高职称有谁授予
正高级职称的授予由各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障部门以及行业主管部门组织评审委员会进行【9】。评审委员会一般由本专业或相近专业的高水平专家组成，委员需具备正高级职称或相当水平的行业资深专家身份。评审的过程包括同行评议、面试答辩、个人述职等多种形式，确保公正透明。
在中央层面，人力资源和社会保障部负责监督和备案各省、中央有关部门和单位的正高级职称评审工作【6】。未经过备案的评审委员会无权授予正高级职称。此外，针对不同领域和专业，评审委员会的组成和评审标准也会根据行业特点进行适当调整。
正高职称有谁授予的
正高级职称的授予是由省级以上人力资源和社会保障部门批准的评审委员会负责执行，评审过程严格依据国家和地方制定的评审标准。评审委员会由具备正高级职称的资深专家组成，评审结果需经过备案，并向社会公开【7】【8】。
评审委员会在评审时重点考核申请者的科研能力、行业贡献以及对社会的影响力。通过评审的申请者可以获得正高级职称，但未达到标准者则不予通过。